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      關愛促進會公益品牌行訪談|金菱集團泛華店王浩:用互助精神幫助身邊人

      2021/7/9 15:09:39      點擊:

      金菱黨建

      隆鑫關愛促進會是重慶市非公企業首家員工互助公益組織,金菱集團2017年加入,關愛促進會成立十年來,始終倡行“關愛人人·人人慈善”理念,每年組織“黨員工資雙日捐,員工工資一日捐”活動,救助和幫扶了超過3200人次的困難員工家庭。

      金菱集團泛華店前臺經理——王浩,就是其中的受助者之一。近日,關愛會公益品牌行欄目對王浩作了訪談。

      “得到關愛會回應,心里暖暖的”

      “抱著試一試的心態,我提交申請后,并沒有想到很快就得到了關愛會的回應。”

      “我是2010年12月加入金菱集團的,到現在已經快十一年了,目前在重慶泛華JEEP 4S店擔任售后前臺經理。”王浩說。

      在企業和黨組織的通力合作下,金菱集團每年開展愛心捐贈活動,倡議黨員、員工捐獻自己的一份愛心,幫助身邊需要幫助的同事。

      “集團黨總支很認真在宣傳和推進這項好事情,所傳遞的信息是員工幫助員工——通過捐助活動,建成一個愛心資金池子,以后誰遇到困難了,就可以在這個池子里取水,解不時之需。這是件多么好的事情,員工們都非常支持這樣的善舉。我們泛華店也搞起了愛心捐助活動。”王浩說。

      “每一位受助者的情況都會進行公示,告訴大家善款如何使用,幫助了誰。”王浩說,因為這些流程公開、透明,又是黨組織牽頭搞的員工互助組織,所以大家踴躍捐款,自己也參加了每屆的捐助行動。

        

        

        

      /  金菱集團黨總支開展關愛募捐行動

      2019年,王浩的父親因重傷住院,還動了幾次大的手術,但父親仍舊昏迷不醒,后續還要花大量的檢測、治療費用,開支巨大。

      王浩說,父親重病令全家人痛苦不堪,也產生了沉重的經濟負擔,那是一段記憶深刻的經歷,幸好金菱是一家人性化的企業。同事知道情況后,給予了他許多安慰,尤其是泛華行政部經理賴屈娟、售后部經理朱拓等領導給了他幫助和支持,留出時間讓他跑醫院,照顧父親。

      有困難找關愛會。在同事的提醒下,王浩抱著試一試的心態向金菱關愛促進分會遞交了救助申請。申請遞上沒多久,金菱黨組織和關愛會的工作人員就將他列入了幫助對象,不但給予了慰問金,還在年底的“新春送溫暖”活動中向他派發了米油等慰問品。關愛促進會根據救助章程中“其它困難”救助條款,結合王浩家庭承擔巨額治療費用及后續費用的實際情況,酌情給予了關愛幫扶。

      “得到了關愛會的支持,心里暖暖的。不是錢多錢少的問題,而是你一下就感到有人將你的困難看在眼里,愿意幫你分擔壓力,這中間包含著同事的支持。他們也許都沒同我說過一句話,但通過關愛促進會這個互助平臺,默默地給了我支持,所以令我很感動。”王浩說。

      “傳遞這樣的正能量”

      “我更理解了關愛會建愛心池子的初衷。我也要傳遞這種正能量,帶給身邊人。”

       整潔明亮Jeep展廳

      后來,王浩的父親因病去世,王浩逐步從傷痛中走出,全身心投入到工作中去。他說:“現在,我更能理解關愛促進會建愛心池子的初衷了,我也要把這種正能量帶給身邊人,以最大的真誠對待每一位到店客戶,力所能及地幫助同事,熱心參加關愛會的募捐活動,用互助精神幫助身邊人。

      王浩認真服務車主和前來咨詢的購車者,力求不斷提升服務質量和水平。“即使是遇到態度不好的客人,我也是先從自己身上找問題,像回放電影一樣自省自己哪里做得不妥當,有哪些細節做得不足,提醒自己一定要多點耐心。”王浩說,“站在客戶的立場上思考,不斷改進自己,許多事都放下了,許多事情都看清了。我們歸根到底就是做服務,做的事要讓大家真正口服心服。”

      員工關愛促進會也同樣是做服務,對應著黨委始終秉持的“三服務”理念,并不斷通過嚴格工作、優化服務細節,積聚了良好的口碑。2021年,在迎接建黨百年華誕之際,在黨委牽頭組織下,通過征求各方意見和多次研討,關愛促進會決定將受助對象擴大至員工的雙親,進一步釋放出“員工幫員工”的公益效應。

      本文轉載自隆鑫黨建公眾號

      金菱車世界

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